مبانی نظری و پیشینه انعطاف پذیری منابع انسانی

دسته بندي : علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود مبانی نظری و پیشینه انعطاف پذیری منابع انسانی (فصل دوم) در 23 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از مبانی نظری:

2-2. انعطاف پذیری : 13
2-3. انواع انعطاف پذیری: 13
2-3-1. انعطاف پذیری آموزشی: 14
2-3-2.انعطاف پذیری تحقیقاتی: 14
2-3-3. انعطاف پذیری مالی: 14
2-3-4.انعطاف پذیری ساختاری: 14
2-3-5. انعطاف پذیری تکنولوژیکی: 14
2-3-6. انعطاف پذیری منابع انسانی: 15
2-4. مدل های انعطاف پذیری: 16
2-4-1. مدل شرکت انعطاف پذیر اتکینسون 16
2-4-1-1. الگوی انعطاف پذیری وظیفه ای اتکینسون: 16
2-4-1-2. الگوی انعطاف پذیری عددی اتکینسون: 17
2-4-1-3. الگوی انعطاف پذیری موقت اتکینسون: 17
2-4-1-4. الگوی انعطاف پذیری مالی اتکینسون: 17
2-4-2. مدل انعطاف پذیری رایت و اسنل 18
2-4-3. مدل انعطاف پذیری نیروی انسانی باتاچاریا 18
2-4-3-1. انعطاف پذیری کارکردی(وظیفه ای): 18
2-4-3-2. انعطاف پذیری مهارتی: 19
2-4-3-3. انعطاف پذیری رفتاری: 19
2-5. مزایای انعطاف پذیری منابع انسانی: 19
2-20-1. تحقیقات داخلی: 39
2-20-1. تحقیقات خارجی: 39
فهرست منابع

مبانی نظری پژوهش :
1-1. انعطاف پذیری :
انعطاف پذیری به عنوان یکی از موضوعات مهم در تفکر سازمانی قلمداد می شود. تعریف انعطاف‌پذیری ریشه در تئوری های مبتنی بر منابع دارد. سانچز (1995)، انعطاف پذیری را توانایی شرکت در پاسخ به تقاضاهای متنوع از محیط رقابتی پویایش تعریف می کند(سانچز، 1995). انعطاف پذیری یک مفهوم چند بعدی است که می تواند با اجزای زیادی در سازمان در ارتباط باشد. الفاظ مختلفی نظیر ظرفیت، انطباق، حساسیت، ارتجاعی و چابکی ممکن است به عنوان مترادف آن مورد توجه قرار گیرند. انعطاف‌پذیری همچنین به عنوان قابلیت پویایی مد نظر قرار گرفته است. انعطاف پذیری توانایی سازگاری، ایستادگی کردن یا اداره عدم اطمینان است اما انعطاف پذیری واژه‌ای است که بسیار مورد استفاده قرار می گیرد حال آنکه تعاریف زیادی از آن وجود ندارد (سید نقوی و همکاران،1391).
1-2. انواع انعطاف پذیری:
از انواع انعطاف پذیری می توان به موارد زیر اشاره کرد:
انعطاف پذیری آموزشی، انعطاف پذیری پژوهشی، انعطاف پذیری مالی، انعطاف پذیری ساختاری ،انعطاف پذیری تکنولوژیکی و انعطاف پذیری منابع انسانی(یزدان پناه،1392).
1-2-1. انعطاف پذیری آموزشی :
آموزش انعطاف پذیر ، اصطلاحابه نوعی از آموزش اشاره دارد که بر اصول تأمین اهداف تکنولوژی اجتماعی و اقتصادی و پرورش دانشجویان برای اهداف مورد پذیرش آینده استوار است. ضمنا در نظام برنامه آموزشی ، طرح های آموزشی ، محتوای دوره ها، مدیریت آموزش ، روش ها و دیگر جنبه های آموزش ، آموزش انعطاف پذیر قابلیت بیشتری برای ایجاد توسعه پایدار فراهم می سازد .
1-2-2. انعطاف پذیری تحقیقاتی :
انعطاف پذیری تحقیقاتی به قابلیت تغییر تحقیقات در پاسخ به رشته های علمی در حال ظهور و نیز به توانایی پشتیبانی از انعطاف در موسسات تحقیقاتی اطلاق می گردد.
1-2-3. انعطاف پذیری مالی :
انعطاف پذیری مالی به هزینه های تأمین منابع مالی خارجی ، و تصمیمات راهبردی در خصوص ساختار سرمایه ، نقدینگی و سرمایه گذاری سازمان بستگی می یابد.
1-2-4. انعطاف پذیری ساختاری :
انعطاف پذیری ساختاری ، به توانایی سازمانی برای تجدید ساختار اطلاق گردیده است. انعطاف پذیری ساختاری به کاربرد قابلیت های مدیریتی در جهت تغییر ساختار سازمان نسبت به فشارهای داخلی و خارجی اطلاق و شامل فرایندهای تصمیم گیری و ارتباطات می گردد.
1-2-5. انعطاف پذیری تکنولوژیکی :
انعطاف پذیری تکنولوژیکی به عنوان قابلیت سازمان برای تغییر ظرفیت تکنولوژیک بر حسب نیازهای رقابتی تعریف شده است . انعطاف پذیری تکنولوژیکی به ارائه و دستیابی بیشتر به طرح های تکنولوژیک جایگزین ،از ذخیره دانش موجود اطلاق گردیده است (یزدان پناه،1392).